هوش مصنوعی: تهدید شغلی یا فرصت تحول؟ واکنش دوگانه کانادایی‌ها
یک نظرسنجی تازه در کانادا نشان می‌دهد که نگرش کارگران نسبت به هوش مصنوعی و تهدید شغلی ناشی از آن بسیار متنوع است. از سال 2023، رسانه‌ها درباره احتمال جایگزینی انسان‌ها توسط هوش مصنوعی مطالب زیادی منتشر کرده‌اند، اما آیا این نگرانی‌ها واقعاً در میان کارکنان احساس می‌شود؟
در این تحقیق، 2519 کارگر کانادایی بین 8 تا 18 سپتامبر 2025 توسط Angus Reid Forum مورد پرسش قرار گرفتند تا دیدگاه‌های آن‌ها درباره احتمال از دست رفتن شغل به خاطر هوش مصنوعی سنجیده شود. نتایج نشان داد که پاسخ‌ها کاملاً یکنواخت نیست: 16 درصد احتمال وقوع شدید این تهدید را باور داشتند، 48 درصد آن را “تا حدی محتمل” می‌دانستند و 36 درصد احتمال آن را کم یا خیلی کم ارزیابی کردند.
کارگران نگران بودند که شرکت‌ها به دنبال سود بیشتر، شغل‌ها را با هوش مصنوعی جایگزین کنند و به همین دلیل ارزش انسانی کار کاهش یابد. نمونه‌هایی از این نگرانی‌ها شامل اشاره به طمع شرکت‌ها، بی‌توجهی به احترام به کارگران و از دست رفتن کرامت شغلی بود. برخی نیز بر این باور بودند که روند جایگزینی هوش مصنوعی با انسان‌ها از هم‌اکنون آغاز شده است.
با این حال، گروه قابل توجهی از پاسخ‌دهندگان خوش‌بین بودند. آن‌ها معتقدند هوش مصنوعی جایگزین انسان نخواهد شد، بلکه می‌تواند ابزار توانمندسازی کارگران باشد. تجربه تاریخی نشان داده است که بازار کار همواره با فناوری جدید سازگار می‌شود؛ همان‌طور که اینترنت جایگاه شغلی جدید ایجاد کرد، هوش مصنوعی نیز فرصت‌های تازه‌ای فراهم خواهد کرد. برخی حتی تأکید کردند که کار انسانی همچنان برای آموزش و مدیریت نسل بعدی ضروری است و هیچ ماشینی نمی‌تواند ارزش این تجربه انسانی را کاملاً جایگزین کند.
در مجموع، نظرسنجی نشان می‌دهد که علیرغم تیترهای هشداردهنده، نگرش کانادایی‌ها نسبت به هوش مصنوعی پیچیده است: ترکیبی از نگرانی‌های مشروع درباره سیاست‌های شرکتی و خوش‌بینی به توانایی انسان برای سازگاری و حفظ اهمیت نقش خود در کار. آینده بازار کار، بر اساس این باورها، ترکیبی از چالش و فرصت خواهد بود.
