چرا با همه مهارت‌ها دعوت به مصاحبه نمی‌شوید؟ چکونه موانع استخدام را دور بزنید
شاید شما همه کارها را درست انجام داده‌اید: مدارک لازم را گرفتید، رزومه و نامه‌های پوششی خود را بارها ویرایش کردید، تجربه کاری و داوطلبانه کسب کردید و حتی مهارت‌های جدید یاد گرفتید. با این حال، هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنید.
حقیقت این است که مشکل از شما نیست؛ مشکل از سیستم استخدام است. در آمریکا، کانادا و بریتانیا، اتوماسیون بسیاری از رزومه‌ها را پیش از بررسی انسانی فیلتر می‌کند. همزمان بسیاری از شرکت‌ها سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش نیروی کار را متوقف کرده‌اند.
نسل جوان با بیکاری بالا مواجه است: در کانادا نرخ بیکاری به 7.1 درصد رسیده است. در آمریکا جوانان نزدیک به دو برابر میانگین ملی بیکار هستند و در بریتانیا 12.5 درصد از جوانان نه مشغول به کارند و نه تحصیل.
مشاغل سطح ابتدایی تقریبا از بین رفته‌اند و بیش از 65 درصد کارفرمایان تجربه قبلی برای موقعیت‌های ابتدایی یا به اصطلاح ورودی می‌خواهند، در حالی که سرمایه‌گذاری روی آموزش نیروی کار کاهش یافته است.
همانطور که گفته شد، اتوماسیون و فیلترینگ خودکار رزومه‌ها شرایط را دشوارتر کرده‌اند و اکثر افراد حتی قبل از ورود به مسابقه، حذف می‌شوند. اما راه‌هایی برای موفقیت وجود دارد:
1. به جای ارسال انبوه رزومه، روی 10 تا 15 شغل متناسب با مهارت‌های خود تمرکز کنید.
2. مدارک عملی و نمونه‌کارهای واقعی ارائه دهید تا شانس دعوت به مصاحبه دو برابر شود.
3. رزومه خود را با کلمات کلیدی آگهی شغلی و قالب ساده هماهنگ کنید.
4. از شبکه‌سازی و معرفی مستقیم به افراد استفاده کنید؛ 60 تا 70 درصد استخدام‌ها از این طریق انجام می‌شود.
5. شکاف‌های شغلی را به فرصت تبدیل کنید و مهارت‌های کسب شده در آن دوران را برجسته کنید.
نتیجه: قوانین قدیمی دیگر جواب نمی‌دهند. امروز مهم‌ترین نکته نشان دادن ارزش واقعی و برقراری ارتباط با انسان‌هاست. سیستم‌ها ممکن است اتوماتیک باشند، اما تصمیم نهایی استخدام هنوز انسانی است.
