موج جدید « Job Hugging » در کانادا
چند ماه از شروع شغل جدیدتان گذشته، اما از آن راضی نیستید. هر روز به تغییر شغل فکر میکنید، ولی شرایط اقتصادی باعث شده جرأت برداشتن این قدم را نداشته باشید. اگر این حس برایتان آشناست، شما تنها نیستید. این وضعیت در کانادا آنقدر رایج شده که حتی نام مخصوصی برای آن انتخاب کردهاند: «چسبیدن به شغل» یا Job Hugging؛ یعنی ماندن در یک شغل نامطلوب فقط به این دلیل که از پیدا نکردن فرصت بهتر میترسید.
یک متخصص روابط عمومی که اواخر سال ۲۰۲۵ کار جدیدی را آغاز کرده، میگوید نه احساس رضایت دارد و نه آینده روشنی برای پیشرفت خود در شرکت میبیند. با این حال قصد استعفا ندارد. او میگوید: «مدام میشنوم که شرکتها استخدام نمیکنند و همه باید خوشحال باشیم که اصلاً شغل داریم.»
آمارها نیز این نگرانی را تأیید میکنند. در ابتدای سال ۲۰۲۲ حدود ۰.۸۲ درصد از کارکنان کانادا هر ماه شغل خود را با شغل دیگری عوض میکردند. اما این رقم در سال ۲۰۲۶ به ۰.۴۱ درصد کاهش یافته است؛ یعنی میزان جابهجایی نیروی کار تقریباً نصف شده است.
کارشناسان میگویند دلیل اصلی این تغییر، نااطمینانی اقتصادی، افزایش نرخ بیکاری و کاهش فرصتهای استخدامی است. برخلاف سالهای پس از همهگیری کرونا که شرکتها برای جذب نیرو رقابت میکردند و افزایش حقوقهای ۱۰ تا ۲۰ درصدی پیشنهاد میدادند، امروز کارفرمایان محتاطتر شدهاند و کمتر به دنبال استخدام هستند.
در همین حال، بسیاری از مزایایی که در سالهای گذشته برای جذب کارکنان ارائه میشد نیز در حال کاهش است. برخی شرکتها مرخصیهای سخاوتمندانهتر، مزایای خانوادگی و حتی گزینههای دورکاری را محدود کردهاند.
اقتصاددانان هشدار میدهند که این رکود در جابهجایی نیروی کار در بلندمدت به اقتصاد آسیب میزند، زیرا افراد در شغلهایی باقی میمانند که با مهارتها و علاقههایشان هماهنگی کامل ندارد. با این حال، تا زمانی که نگرانیهای اقتصادی ادامه داشته باشد، بسیاری از کاناداییها ترجیح میدهند امنیت شغل فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر از آن رضایت چندانی نداشته باشند.
