سه نشانه‌ای که ثابت می‌کند در شغلت بد عمل می‌کنی!

کریس ویلیامز، معاون سابق بخش منابع انسانی (HR) شرکت مایکروسافت، با بیش از 40 سال تجربه مدیریتی، نشانه‌هایی که ثابت می‌کند یک فرد در شغلش بد عمل می‌کند را برشمرده و راهکارهایی را برای بهتر شدن ارائه نموده است. 

ویلیامز می‌نویسد: در گذشته درباره سندروم ایمپوستر و اینکه اغلب این تردیدها بی‌اساس است، صحبت کرده‌ام. بیشتر مواقع، تو در کارت خوب هستی و شک و تردیدها فقط در ذهنت است. اما گاهی واقعاً بد عمل می‌کنی. من، به عنوان معاون سابق منابع انسانی در مایکروسافت، افراد زیادی را دیده‌ام که دائماً ضرب‌الاجل‌ها را از دست می‌دهند، هدف اصلی را فراموش می‌کنند یا کیفیت کاری‌شان به شدت پایین است.

اما چطور تفاوت بین تلاش کردن و واقعاً ضعیف بودن را تشخیص دهیم؟ سه نشانه کلیدی وجود دارد:

1. مدیرت مستقیم به تو می‌گوید:
   وقتی مدیرت به طور مشخص و دقیق به تو می‌گوید کارت ضعیف است، بارها کارت را باید اصلاح کنی و بازخوردها همیشه منفی‌اند، دیگر نمی‌توان این را نادیده گرفت. گاهی مدیران سخت‌گیرند، ولی اگر نقدها دقیق و درست باشد، باید جدی گرفته شود.
2. همکارانت و مدیرت از تو فاصله می‌گیرند:
   گاهی افراد حتی حاضر نیستند درباره عملکرد ضعیفت حرف بزنند. آن‌ها از مواجهه با بحث‌های سخت طفره می‌روند و به جای گفتن، سکوت می‌کنند. اگر احساس کردی به طور مکرر از تیم و مدیرت دوری می‌کنی، این سکوت خودش نشانه‌ای از مشکل بزرگ است.
3. بیش از حد کار می‌کنی اما به نتیجه نمی‌رسی:
   اگر همیشه سخت‌تر و طولانی‌تر از دیگران کار می‌کنی و باز هم عقب می‌مانی، احتمالاً مشکل از توست نه شغلت. یک مثال از کلاس کامپیوتر داشتم که دانش‌آموزی روزها برای یک پروژه ساده زمان گذاشت و نتیجه‌اش بیش از حد پیچیده و غیرکارآمد بود. این فقط نشان‌دهنده مشکل در عملکرد است.

چطور بهتر شوی؟
باید دنبال دریافت کمک باشی. از مدیرت بخواه راهنمایی کند، از دپارتمان آموزش شرکت کمک بگیر یا با همکاران دلسوز مشورت کن. 

منبع خبــــــر

 

 

---