۱۰٪ از وکلا در سال آینده قصد ترک حرفه دارند ((درآمدش ارزش استرسش را ندارد))
حرفه وکالت با تقاضاهای سنگین مانند ساعات طولانی کاری، مهلت‌های دقیق و دسترسی ۲۴ ساعته به مشتریان همراه است. با این حال، فشار ناشی از این تقاضاها می‌تواند به محیط کاری ناسالم منجر شود. در سال ۲۰۲۱، SafeWork NSW شغل وکالت را به‌عنوان «پرخطر» برای خستگی دسته‌بندی کرد.
برای بررسی این مشکل، ما از نزدیک به ۱۹۰۰ وکیل در ویکتوریا، نیو ساوت ولز و استرالیای غربی نظرسنجی کردیم. هدف این تحقیق ارزیابی تأثیر فرهنگ کاری بر رفاه وکلا، سطح استرس روانی، رفتارهای بی‌احترامی و تمایل آنها به ترک حرفه بود.
نیمه‌ای از وکلای نظرسنجی‌شده گزارش دادند که در محیط‌های کاری با تأثیر منفی بر رفاه خود قرار دارند. یک‌سوم از این گروه محیط‌های کاری خود را با روابط ضعیف، خودمحوری و فشار به بستن چشم‌ها بر روی قوانین توصیف کردند. این محیط‌ها معمولاً با سطح بالاتری از استرس روانی و رفتارهای بی‌احترامی از سوی سرپرستان و همکاران همراه بودند. همچنین بسیاری از این محیط‌ها از حمایت‌های موثر رفاهی مانند مرخصی‌های سلامت روان یا تخصیص عادلانه بار کاری بی‌بهره بودند. بیش از نیمی از وکلا بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار می‌کنند و ۱۱٪ بیش از ۶۰ ساعت کار می‌کنند.
این تحقیق نشان داد که ۱۰٪ از وکلا قصد دارند حرفه وکالت را در سال آینده ترک کنند. دلایل آنها شامل استرس زیاد و عدم تناسب دستمزد با فشار کار بود. یکی از وکلا گفت: “دستمزد اصلاً ارزش این استرس را ندارد. من نمی‌توانم بخوابم چون همیشه نگران مهلت‌ها یا اشتباهات هستم.”
در مقابل، ۴۸٪ از وکلا که در محیط‌های کاری مثبت فعالیت می‌کنند، از همکاران خوب و حمایت‌های انعطاف‌پذیر همچون مرخصی‌های سلامت روان و تخصیص منصفانه بار کاری به‌عنوان مهم‌ترین حمایت‌ها یاد کردند. این تحقیق نشان می‌دهد که هنوز نیاز به توجه بیشتر به رفاه وکلا، به ویژه وکلای جوان و مدیران آنها وجود دارد.
