مقالاتمقالات اجتماعی
هفت اشتباه رایج در مصاحبه استخدامی که حرفه‌ای‌ها هرگز مرتکب نمی‌شوند
مصاحبه‌های شغلی حتی برای آمادگی‌یافته‌ترین افراد هم می‌توانند لحظاتی پر از اضطراب و اشتباه باشند. ژاکلین ویت‌مور، کارشناس آداب معاشرت تجاری، در گفت‌وگو با Business Insider هفت اشتباه رایج را معرفی کرده که بهتر است در هیچ مصاحبه‌ای مرتکب نشوید.
- عدم آمادگی کافی: بسیاری از متقاضیان بدون تحقیق درباره شرکت یا مصاحبه‌کننده وارد جلسه می‌شوند. ویت‌مور تأکید می‌کند که با وجود منابعی مانند لینکدین و شبکه‌های اجتماعی، بهانه‌ای برای ندانستن وجود ندارد. او پیشنهاد می‌کند سوال‌هایی خاص و مرتبط با شرکت از پیش آماده داشته باشید.
- پوشش نامناسب یا بی‌توجهی به جزئیات ظاهری: اگرچه پوشیدن کت‌وشلوار رایج است، اما اغلب داوطلبان به جزئیاتی مانند رنگ کمربند، تطابق کفش و لباس یا حتی بریدن برچسب لباس توجه نمی‌کنند. این بی‌دقتی‌ها می‌تواند نشانه‌ای از عدم توجه کلی شما تلقی شود.
- غفلت از حضور حرفه‌ای در شبکه‌های اجتماعی: ویت‌مور هشدار می‌دهد که کارفرمایان قبل از مصاحبه، پروفایل‌های مجازی شما را بررسی می‌کنند—از سبک زندگی تا دوستان و علایق. او پیشنهاد می‌کند تنظیمات حریم خصوصی خود را بررسی و محتوای نامناسب را حذف کنید.
- استفاده از واژه‌های زاید، فحاشی یا اصطلاحات عامیانه: تکرار کلماتی مانند like حین صحبت می‌تواند تسلط شما را زیر سوال ببرد. ضبط صدای خود پیش از مصاحبه و تمرین صحبت کردن می‌تواند کمک‌کننده باشد.
- خاموش‌کردن دوربین حین مصاحبه‌های آنلاین: کارفرما باید حالات چهره و زبان بدن شما را ببیند. همچنین، نظم پس‌زمینه اتاق بسیار مهم است. یک دیوار سفید بهتر از پس‌زمینه شلوغ است.
- دیر رسیدن به مصاحبه: تاخیر نه‌تنها نشانه بی‌نظمی، بلکه بی‌احترامی است. ویت‌مور می‌گوید: اگر وقت‌شناس باشید، باز هم دیر کرده‌اید؛ زود رسیدن نشانه حرفه‌ای‌گری است.
- عدم ارسال یادداشت تشکر : و در نهایت، عدم ارسال یادداشت تشکر اشتباهی است که بسیاری مرتکب می‌شوند. یک ایمیل یا نامه تشکر ظرف 24 ساعت پس از مصاحبه نه‌تنها نشانه ادب، بلکه فرصتی برای برجسته‌شدن در ذهن کارفرماست. خطاب مستقیم به مصاحبه‌کننده، اشاره به نکات خاص جلسه و استفاده از ابزارهایی مانند ChatGPT برای ویرایش نوشته می‌تواند تأثیرگذار باشد.
با پرهیز از این هفت اشتباه، یک گام بلند به سمت استخدام موفق برمی‌دارید.
