عشق پشت میز کار: ریسک‌ها و واقعیت‌های رابطه عاشقانه در محیط کار
محیط‌های کاری همیشه فراتر از جایگاهی برای انجام وظایف بوده‌اند؛ آن‌ها فضایی برای دوستی، پیوند و حتی عشق هستند. در کانادا، روابط عاشقانه در محیط کار پدیده‌ای نادر نیست. یک نظرسنجی ADP Canada در سال 2019 نشان داد که از میان 885 کارمند، یک‌سوم تجربه رابطه عاشقانه با همکار داشته‌اند. در گروه سنی 18 تا 34 سال، این رقم حتی به 41 درصد می‌رسد.
این آمار در آمریکا و بریتانیا نیز تکرار می‌شود، جایی که نزدیک به یک‌پنجم افراد شریک زندگی خود را در محیط کار یافته‌اند. طبیعی هم هست؛ ما بخش بزرگی از ساعات بیداری خود را با همکاران می‌گذرانیم، ارزش‌ها و علایق مشترک‌مان را کشف می‌کنیم و گاهی همین صمیمیت تبدیل به عشق می‌شود.
از نگاه مثبت، چنین روابطی می‌تواند روحیه کاری، تعهد سازمانی و همکاری تیمی را تقویت کند. اما روی دیگر سکه، ریسک‌های سنگینی است که ممکن است فرهنگ سازمانی را خدشه‌دار کند. روابطی که با شائبه تبعیض یا سوءاستفاده از قدرت همراه شوند، می‌توانند اعتماد را در محیط کار از بین ببرند و حتی باعث سقوط روحیه و کارایی شوند.
در کانادا قانونی برای ممنوعیت روابط عاشقانه در محل کار وجود ندارد، اما کارفرمایان موظف‌اند محیطی امن و محترمانه ایجاد کنند. به همین دلیل، بسیاری از سازمان‌ها سیاست‌هایی وضع کرده‌اند؛ از جمله ممنوعیت رابطه میان مدیر و زیردست یا الزام به افشای رسمی رابطه. این سیاست‌ها برای پیشگیری از پیامدهایی چون افشای اطلاعات محرمانه، تصمیم‌گیری‌های جانبدارانه یا فشار ناخواسته بر یکی از طرفین ضروری‌اند.
البته همیشه پایان خوش در کار نیست. رابطه‌هایی که شکست می‌خورند، ممکن است به آسیب‌های جدی حرفه‌ای منجر شوند: از خدشه‌دار شدن اعتبار گرفته تا اتهامات آزار جنسی و حتی اخراج. این نگرانی‌ها با توجه به گزارش سال 2024 آمار کانادا جدی‌تر می‌شود؛ جایی که تقریباً نیمی از زنان و یک‌سوم مردان گفته‌اند تجربه رفتارهای نامناسب جنسی در محیط کار داشته‌اند.
به همین دلیل، بسیاری از کارکنان روابط خود را پنهان می‌کنند. نزدیک به 45 درصد از کانادایی‌ها و 82 درصد از کارکنان آمریکایی ترجیح داده‌اند روابط کاری خود را از مدیر یا منابع انسانی مخفی کنند؛ دلایلی چون ترس از قضاوت، شایعه‌سازی یا پیامدهای شغلی در پس این سکوت قرار دارد.
اما اگر عشق در محیط کار جرقه زد، چه باید کرد؟ کارشناسان پنج گام کلیدی را پیشنهاد می‌کنند: بررسی انگیزه‌ها، آگاهی از قوانین سازمان، شفافیت در صورت لزوم، تعیین مرزهای روشن و در نهایت اندیشیدن به آینده.
عشق در محیط کار می‌تواند داستانی پرهیجان و به‌یادماندنی باشد، به شرطی که با صداقت، احترام و مرزبندی حرفه‌ای همراه شود. در این صورت، عشق و کار می‌توانند نه دشمن که هم‌سفرانی موفق باشند.
