شکاف دستمزد جنسیتی در طول ۳۰ سال کار دو برابر میشود
پیشرفت در کاهش شکاف دستمزد بین زنان و مردان کند و ناپایدار بوده است. در سال ۲۰۲۴، این فاصله برای دومین سال متوالی افزایش یافت: زنان به ازای هر ۱ دلار دریافتی مردان تنها ۸۱ سنت دریافت کردند، در حالی که این رقم در ۲۰۲۳ برابر ۸۳ سنت و در ۲۰۲۲، ۸۴ سنت بود.
گزارش جدید Glassdoor نشان میدهد که طی ۳۰ سال فعالیت حرفهای، دستمزد زنان عملاً از اواسط ۳۰ سالگی ثابت میماند، در حالی که درآمد مردان تا دهه ۴۰ رشد میکند. در نتیجه پس از ۳۰ سال کار، مردان به طور میانگین ۲۵٪ بیشتر از زنان درآمد دارند.
دلایل توقف رشد دستمزد زنان
یکی از عوامل اصلی، مجازات مادری است: زنان معمولاً سهم بیشتری از مراقبت فرزند را بر عهده دارند که وقت و انرژی آنها را برای پیشرفت شغلی محدود میکند. حتی زنانی که فرزند ندارند، کاهش درآمدی در اواسط ۳۰ سالگی تجربه میکنند.
ترویج به سمت مشاغل بالاتر برای مردان راحتتر است، در حالی که زنان به دلیل سوگیریهای جنسیتی اغلب قبل از رسیدن به جایگاههای عالی با سقف نامرئی مواجه میشوند. تنها ۹۳ زن به ازای هر ۱۰۰ مرد به سمت مدیریت ارتقا پیدا میکنند و زنان تنها ۲۹٪ از نقشهای ارشد شرکتها را دارند.
راهکارهای شرکتها
- تحلیل فعال برابری دستمزد: شناسایی و اصلاح مواردی که زنان کمتر از همتایان مرد خود دریافت میکنند.
- پشتیبانی از کارکنان مراقب: ارائه گزینههای کاری انعطافپذیر برای کسانی که مسئولیتهای خانوادگی دارند.
- ارتقای شفافیت و فرصتها: اطمینان از اینکه پیشرفت شغلی و ارتقا برای زنان و مردان به صورت برابر فراهم شود.
سیاستهای دولتی
حل مشکلاتی مانند مجازات مادری نیازمند اقدامات سیستمیک است، از جمله ارائه مراقبت همگانی از کودکان و مرخصی خانوادگی با حقوق. بدون چنین حمایتهایی، زنان نمیتوانند در محیط کار به طور برابر پیشرفت کنند و شکاف دستمزد ادامه خواهد یافت.
