شکاف حقوق و دستمزد میان زنان و مردان: کانادا در کجای این نابرابری جهانی ایستاده؟
این یک واقعیت انکارناپذیر است: زنان در سراسر جهان کمتر از مردان دستمزد می‌گیرند. بر اساس آمار سازمان بین‌المللی کار وابسته به سازمان ملل متحد، شکاف دستمزدی جهانی میان زنان و مردان به‌طور میانگین حدود 20 درصد است.
دستمزد زنان معمولاً به دلایل گوناگونی از جمله حضور کمتر در پُست‌های ارشد، اشتغال بیشتر در مشاغل پاره‌وقت، و تبعیض‌های آگاهانه یا ناآگاهانه پایین‌تر از مردان است. همچنین، زنان معمولاً بیشتر از مردان از بازار کار فاصله می‌گیرند تا از کودکان، سالمندان یا بیماران خانواده مراقبت کنند، که این نیز بر سطح درآمدشان تأثیر می‌گذارد.
کانادا: شکاف 17.1 درصدی
شکاف جنسیتی دستمزد در کانادا یکی از گسترده‌ترین‌ها در میان کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) است. این شکاف در بخش‌هایی مانند صنایع انرژی که مردسالارانه‌تر هستند، حتی بیشتر نیز هست.
با این حال، این فاصله در دو دهه گذشته کاهش یافته است؛ موضوعی که احتمالاً به اقدامات دولت فدرال بازمی‌گردد. از جمله این اقدامات می‌توان به قانون برابری دستمزد اشاره کرد که در سال 2021 به اجرا درآمد و برای شرکت‌هایی که از آن تخطی کنند، مجازات‌های سنگینی در نظر گرفته است.
آمریکا: شکاف ۱۷ درصدی
در آمریکا، شکاف دستمزدی میان زنان و مردان تنها اندکی کمتر از کاناداست. طبق گزارش مرکز پژوهشی Pew، این نابرابری در دو دهه اخیر تغییر چندانی نکرده و بسیار مقاوم بوده است. تبعیض‌های مداوم در محیط کار از جمله دلایل این وضعیت هستند.
بریتانیا: شکاف 14.5 درصدی
طبق آخرین آمارهای OECD، شکاف دستمزدی جنسیتی در بریتانیا برابر با 14.5 درصد است. با وجود تلاش‌هایی برای کاهش این شکاف، روند پیشرفت در سال‌های اخیر کند شده است. دولت اقداماتی از جمله جریمه‌های نامحدود برای شرکت‌های بزرگ که آمار مربوط به شکاف جنسیتی را گزارش ندهند، به اجرا گذاشته است. اما با این وجود، گزارش‌های گاردین و بی‌بی‌سی نشان می‌دهند که همچنان حدود 80 درصد از شرکت‌های بریتانیایی به مردان خود بیشتر از زنان دستمزد می‌پردازند.
بلژیک: شکاف 1.2 درصدی – کمترین در میان کشورهای توسعه یافته
بلژیک پایین‌ترین میزان نابرابری حقوق و دستمزد میان زنان و مردان را در میان کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) دارد. بر اساس داده‌های Statbel (اداره آمار بلژیک) زنان زیر 25 سال در این کشور حتی بیشتر از مردان هم‌سن خود درآمد دارند. همچنین، در منطقه والونیا، زنان شاغل در تمام گروه‌های سنی، به‌طور متوسط بیشتر از همتایان مرد خود دستمزد می‌گیرند.
نتیجه‌گیری:
گرچه کانادا، آمریکا و بریتانیا هر یک اقداماتی برای کاهش شکاف دستمزدی انجام داده‌اند، اما آمارها نشان می‌دهد که مسیر رسیدن به برابری واقعی در بازار کار، هنوز طولانی و پیچیده است.
