زنان شاغل در عرصه فناوری و مالی، زیر تیغ بیکاری ناشی از هوش مصنوعی

بر اساس گزارشی تازه از نهاد  City of London Corporation، زنان شاغل در بخش‌های فناوری و مالی بیش از همتایان مرد خود در معرض از دست دادن شغل به دلیل گسترش هوش مصنوعی قرار دارند. همزمان در اروپا، طبق یافته‌های موسسه پژوهشی  Verian، بین 42 تا 66 درصد نیروی کار نگران آن هستند که هوش مصنوعی به طور منفی بر آینده شغلی‌شان تاثیر بگذارد.

این گزارش برآورد می‌کند که در بریتانیا طی دهه آینده حدود 119 هزار شغل اداری در خدمات مالی، حرفه‌ای و فناوری که عمدتا توسط زنان انجام می‌شود، به دلیل اتوماسیون حذف خواهد شد. کارشناسان هشدار می‌دهند که این روند می‌تواند زنان را در کشورهای پردرآمد به شکلی نامتناسب تحت فشار قرار دهد.

گزارش مشترک ماه مه 2025 از سوی سازمان بین‌المللی کار وابسته به سازمان ملل و موسسه ملی پژوهش وزارت امور دیجیتال لهستان نشان می‌دهد نزدیک به 10 درصد از مشاغلی که زنان در آنها غالب هستند در کشورهای پردرآمد ممکن است با اتوماسیون جایگزین شوند، در حالی که این رقم برای مشاغل مردانه تنها 3.5 درصد است.

در بخش دیگری از گزارش City of London Corporation آمده است که زنان با دست‌کم پنج سال سابقه کاری، به طور فزاینده‌ای در استخدام نقش‌های دیجیتال در حوزه‌های مالی، خدمات حرفه‌ای و فناوری نادیده گرفته می‌شوند. دلیل اصلی این موضوع، استفاده از نرم‌افزارهای غربالگری سخت‌گیرانه، خودکار و گاه دارای سوگیری عنوان شده که وقفه‌های شغلی ناشی از مراقبت از فرزند یا مسئولیت‌های خانوادگی را در نظر نمی‌گیرند.

این گزارش همچنین برآورد می‌کند که هر سال تا 60 هزار زن شاغل در فناوری در بریتانیا به دلیل نبود فرصت پیشرفت، فقدان قدردانی و دستمزد ناعادلانه، شغل خود را ترک می‌کنند. این در حالی است که اروپا با کمبود شدید نیروی متخصص فناوری روبه‌روست و سالانه بین 500 تا 800 هزار شغل فناوری خالی می‌ماند؛ شکافی که انتظار می‌رود دست‌کم تا سال 2035 ادامه داشته باشد.