تغییرات مهم در قوانین آگهیهای شغلی انتاریو از اول ژانویه اجرایی میشود
دولت انتاریو قوانین جدیدی برای آگهیهای شغلی عمومی از ابتدای سال جدید معرفی کرده است، اما هنوز سوالاتی درباره این وجود دارد که آیا این تغییرات واقعاً برای جویندگان کار مفید خواهد بود یا خیر.
تغییرات تحت «قانون استانداردهای استخدام» از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ اجرایی شده و شامل کارفرمایانی میشود که بیش از ۲۵ کارمند دارند.
طبق این قوانین، کارفرمایان موظف خواهند بود اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد هر موقعیت شغلی را در آگهی ذکر کنند. اگر بازه حقوقی اعلام شود، این بازه نباید بیش از ۵۰ هزار دلار در سال باشد. همچنین کارفرمایان باید اعلام کنند که آیا در فرآیند استخدام از هوش مصنوعی استفاده میشود یا خیر.
کارفرمایان از درخواست تجربه کاری در کانادا منع میشوند و باید طی ۴۵ روز پس از آخرین مصاحبه، نتیجه تصمیمگیری درباره استخدام را به متقاضی اطلاع دهند.
کاترین ترمبلی، مالک شرکت Altis Recruitment که در سراسر کانادا فعالیت میکند، از اقدام دولت انتاریو برای افزایش شفافیت و عدالت در استخدام استقبال کرد اما تردید دارد که این تغییرات تأثیر ملموسی داشته باشد. او اشاره کرد که بازه ۵۰ هزار دلاری ممکن است ارزش اطلاعاتی حقوق اعلامشده را کاهش دهد و نگرانی دارد که اطلاعرسانی درباره استفاده از هوش مصنوعی، نگرانیها درباره سوگیری احتمالی فناوری را برطرف نکند.
ترمبلی همچنین معتقد است اجرای این قوانین در شرایط کنونی، با افزایش نرخ بیکاری، میتواند برای کارفرمایان دشوار باشد. به گفته او، «اجرای این قوانین چند سال پیش بهتر بود، اما حالا در زمانی که همه باید روی افزایش درآمد، ارتقای مهارتها و آموزش کارکنان درباره هوش مصنوعی تمرکز کنیم، زمان مناسبی نیست.»
