اخراج در کانادا؛ شاید کارفرما مجبور باشد ماه‌ها حقوق‌تان را بپردازد!

بسیاری از کارمندان کانادایی تصور می‌کنند قانون، مدت مشخص و ثابتی را برای اطلاع‌رسانی پیش از اخراج تعیین کرده است؛ اما واقعیت پیچیده‌تر از این حرف‌هاست. حداقل مهلت قانونی ممکن است تنها بخش کوچکی از حقوق واقعی کارمند باشد و ناآگاهی از قوانین، باعث شود بسیاری با دریافت مبلغی کمتر از استحقاق خود، محل کارشان را ترک کنند.
حداقل مهلت قانونی، پایان ماجرا نیست
هر استان و قلمرو کانادا قوانین خاص خود را برای حداقل مهلت اطلاع‌رسانی پیش از اخراج دارد. برای مثال، در انتاریو این مدت پس از سه ماه سابقه کار، از یک هفته آغاز می‌شود و با افزایش سابقه، بیشتر خواهد شد. اما این حداقل لزوماً به معنای تمام حقوق کارمند نیست.
چرا بعضی کارمندان غرامت بیشتری می‌گیرند؟
میزان غرامت در بسیاری از پرونده‌ها بر اساس حقوق عرفی (Common Law) تعیین می‌شود. دادگاه‌ها عواملی مانند سن، مدت اشتغال، جایگاه شغلی و شرایط بازار کار را در نظر می‌گیرند. به همین دلیل، دو کارمند با عنوان شغلی مشابه ممکن است دریافتی‌های کاملاً متفاوتی داشته باشند.
کارمندان مسن‌تر معمولاً برای یافتن شغل مشابه با دشواری بیشتری روبه‌رو هستند و ممکن است مستحق مهلت طولانی‌تری باشند. همچنین، مدیران ارشد و متخصصان به دلیل محدودتر بودن فرصت‌های شغلی مشابه، گاهی غرامت بیشتری دریافت می‌کنند. سابقه طولانی کار نیز می‌تواند مهلت جبران خسارت را از چند هفته به چندین ماه افزایش دهد.
یک بند در قرارداد می‌تواند هزاران دلار تفاوت ایجاد کند!
برخی قراردادهای استخدامی، غرامت اخراج را به حداقل قانونی محدود می‌کنند. اگر این بندها به‌درستی تنظیم شده باشند، ممکن است معتبر باشند؛ اما دادگاه‌ها گاهی به دلیل ایرادهای حقوقی، چنین بندهایی را باطل می‌کنند و حق دریافت غرامت بیشتر را به کارمند بازمی‌گردانند.
کارفرما همچنین می‌تواند به‌جای ادامه اشتغال در دوره اخطار، مبلغی را به‌عنوان جایگزین اخطار پرداخت کند. این مبلغ ممکن است شامل مزایا، پاداش‌ها و سایر اجزای حقوق نیز باشد.
اخراج گروهی و ادعای تخلف جدی
اخراج تعداد زیادی از کارکنان ممکن است مشمول مقررات ویژه و مهلت‌های اضافی شود. از سوی دیگر، کارفرما تنها در شرایط خاص و با اثبات تخلف جدی می‌تواند بدون اخطار یا غرامت قانونی، کارمند را اخراج کند.
کاهش شدید حقوق، تنزل مقام یا تغییر اساسی وظایف بدون رضایت کارمند نیز ممکن است مصداق اخراج غیرمستقیم باشد و حقوقی مشابه اخراج رسمی ایجاد کند.
مهم‌ترین توصیه: برای امضای توافق‌نامه عجله نکنید!
پیشنهاد اولیه کارفرما ممکن است کمتر از مبلغی باشد که قانون به شما تعلق می‌دهد. پیش از امضای توافق‌نامه تسویه، شرایط قرارداد، سابقه کار و حقوق احتمالی خود را بررسی کنید و در صورت نیاز، مشاوره حقوقی بگیرید. مهلت‌های قانونی نیز اهمیت دارند؛ بنابراین، پیگیری سریع می‌تواند از حقوق شما محافظت کند.