پرسیدن این سوالات در پایان مصاحبه استخدامی می تواند به قیمت رد شدن شما تمام شود!
فرض کنید مصاحبه استخدامی را با موفقیت انجام داده اید و طی آن خود را به عنوان یک کاندیدای عالی معرفی کرده اید، با این حال ممکن است در دقایق پایانی همه چیز بر هم بخورد و شانس استخدام خود را از دست بدهید.
تاثیری که بر مصاحبه کننده می گذارید می تواند شانس شما را بیشتر کند و یا از بین ببرد. در بسیاری از سناریوها، این اتفاق زمانی می افتد که به مصاحبه شونده پیشنهاد می شود سوالات احتمالی خود از کارفرما را بپرسد!
رابی برایانت، کارشناس مشاغل، سوالات مهمی که باید از طرح آنها دوری کنید را، ارائه کرده است. سوالاتی مانند؛
در یک کاندیدا به دنبال چه هستید؟ چگونه می توانم شما را تحت تاثیر قرار دهم؟
رابی می گوید: مصاحبه کنندگان احتمالا قبل از شما با چندین متقاضی دیگر صحبت کرده اند، بنابراین بارها و بارها سوالات آشنا و تکراری را شنیده اند.
رابی برای متمایز شدن از سایر نامزدها توصیه می کند: یک نکته خاص را از job description یا فهرست مسئولیت های شغلی بیرون بکشید و سوال خود را حول آن متمرکز کنید.
آیا می توانم از خانه کار کنم؟
اگرچه شیوه کار از زمان همه گیری به طور چشمگیری تغییر کرده است، اما چنانچه گزینه کار از خانه یا ترکیب هایبریدی (حضوری و دورکاری) صراحتا توسط شرکت ارائه نشده باشد، پرسیدن این سوال می تواند شانس موفقیت شما را محدود کند.
خوشبختانه راه هایی وجود دارد که می توانید بدون مطرح کردن صریح آن، موضوع را درک کنید. رابی می گوید: همه چیز به نحوه بیان سوال مربوط می شود. شما می توانید در عوض، در مورد برنامه هفتگی شرکت سوال کنید.
شرکت شما چه چیزی می تواند به من ارائه دهد؟
رابی می گوید: مسلما شما به عنوان یک کارمند بالقوه، در مورد مزایای ارائه شده به کارکنان کنجکاو خواهید بود. برای کشف این اطلاعات (اگر به صورت آنلاین در دسترس نباشد)، می توانید بپرسید: به کدام سیاست های شرکت بیشتر افتخار می کنید؟
این سوال به مصاحبه کننده فرصت می دهد کمی خودنمایی کند. فراموش نکنید که همه دوست دارند بر نکات مثبت خود تاکید کنند!
آیا میزان حقوق و دستمزد قابل مذاکره است؟
سوالات مربوط به حقوق و دستمزد اغلب ضروری است، اما برای طرح آن زمان مناسبی وجود دارد. رابی توصیه می کند: ابتدا مصاحبه را انجام بدهید، سپس یک ایمیل تکمیلی بفرستید تا از مصاحبه کننده برای وقتی که در اختیارتان قرار داده تشکر کنید و درباره مرحله بعدی سوال کنید.
اغلب ممکن است چندین مصاحبه قبل از پیشنهاد شغلی مورد نیاز باشد، بنابراین بهتر است برای شروع مذاکرات در مورد حقوق تا مرحله بعدی صبر کنید.
چرا باید برای شما کار کنم؟
رابی می گوید: توجه داشته باشید که شما مصاحبه شونده هستید و نه برعکس!
اگر برای این موقعیت درخواست داده اید، بدین معناست که می خواهید در آنجا کار کنید.
در عوض، می توانید این سوال را طرح کنید: کارکنان شما چه چیزی را در مورد کار در اینجا بیشتر دوست دارند؟
هر روز چه ساعتی کار تمام خواهد شد؟
هدف شما در مصاحبه این است که به عنوان یک کارمند مشتاق و متعهد شناخته شوید. میل به دانستن اینکه چه ساعتی کار تمام می شود، نشان دهنده بی علاقگی خواهد بود.
***
رابی توصیه دیگری را برای افزودن شانس موفقیت در مصاحبه استخدامی ارائه کرده و می گوید:
بهترین تاکتیک این است که در طول مصاحبه واقعا گوش کنید و درگیر باشید، سپس سوالات بعدی را بر اساس گفتگو بپرسید.
مهم تر اینکه، حتی اگر در نهایت به این نتیجه رسیدید که این مکان برای شما مناسب نیست، خود را با سوالات بد خراب نکنید.
