وقتی جویندگان کار با ربات‌ها هم‌دست می‌شوند؛ نقش هوش مصنوعی در جست‌وجوی شغل
نشریه Business Insider اخیراً از خوانندگانش پرسید در روند جست‌وجوی شغل، تا چه حد از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، یا چرا از آن دوری می‌جویند.
بسیاری از پاسخ‌دهندگان گفتند از ابزارهایی مانند ChatGPT برای نگارش یا ویرایش رزومه و نامه معرفی استفاده می‌کنند. آن‌ها از هوش مصنوعی می‌خواهند رزومه‌شان را با شرح شغل مقایسه کند، پیشنهاد دهد چه تغییراتی لازم است، و کلیدواژه‌های مهم را برجسته سازد. برخی از آن می‌خواهند وظایف و مهارت‌های کلیدی را خلاصه کند تا در مدارک خود بر آن‌ها تمرکز کنند، یا نسخه‌ای تازه از رزومه و نامه را مخصوص همان موقعیت شغلی بنویسد.
اما کاربران محتاط می‌گویند همواره نتایج را بازبینی می‌کنند، چون گاهی هوش مصنوعی دچار «توهم» می‌شود. مثلاً شغلی خیالی به رزومه اضافه می‌کند یا مسئولیت‌ها را بین نقش‌های مختلف جابه‌جا می‌نویسد. سارا اوگلسبی می‌گوید: هیچ‌وقت عین عباراتی را که ChatGPT نوشت استفاده نکردم، اما به کمک آن فهمیدم چه اطلاعاتی را باید اضافه کنم.
برخی دیگر مانند نیکول مک‌کورمیک از آن برای نوشتن ایمیل‌های تشکر استفاده می‌کنند که لحن و ارزش‌های شرکت را بازتاب دهد. کلر اَپس هم از هوش مصنوعی برای شخصی‌سازی پیام‌های پیگیری و حتی تمرین مصاحبه استفاده می‌کند. او می‌گوید: از یک‌سو استخدام‌کنندگان از استفاده ما از هوش مصنوعی می‌رنجند، از سوی دیگر خودشان از همین ابزارها برای ارزیابی ما بهره می‌برند.
در مقابل، برخی همچنان بی‌اعتمادند. یکی از خوانندگان گفت تنها برای یافتن فرصت‌های شغلی از AI کمک می‌گیرد. کِلی ماری نیز شنیده که استفاده از AI ممکن است باعث رد درخواست شود، و لیز استاوت آن را نوعی تقلب می‌داند..»
در جهانی که مرز میان مهارت واقعی و کمک دیجیتال روزبه‌روز محوتر می‌شود، پرسش تازه این است: آیا هوش مصنوعی نردبانی برای رسیدن به شغل است، یا ابزاری که اصالت تلاش انسان را از میان میبرد؟
