تله بیپایان بازار کار کانادا؛ وقتی برای داشتن شغل، باید از قبل شاغل بوده باشی
ورود به بازار کار کانادا برای بسیاری از متقاضیان، بهویژه تازهواردان، شبیه گرفتار شدن در یک چرخه بسته و بیرحمانه است. کارفرمایان اغلب «سابقه و رفرنس کاری کانادایی» میخواهند، اما این رفرنسها فقط زمانی به دست میآیند که فرد قبلا در کانادا کار کرده باشد. نتیجه، یک تناقض فلجکننده است که هزاران نیروی متخصص و آماده کار را پشت درهای بسته استخدام نگه میدارد.
این مشکل فقط مختص مهاجران نیست. فارغالتحصیلان تازهکار و افرادی که مسیر شغلی خود را تغییر دادهاند نیز با همین مانع نامرئی روبهرو هستند. در بازاری که تجربه محلی هنوز یک امتیاز تعیینکننده محسوب میشود، تواناییها و سوابق بینالمللی اغلب نادیده گرفته میشوند.
از اول ژانویه 2026، استان انتاریو گامی مهم برای شکستن این چرخه برمیدارد. طبق اصلاحات جدید قانون استانداردهای اشتغال، کارفرمایان دارای 25 کارمند یا بیشتر دیگر حق ندارند در آگهیهای شغلی یا فرمهای استخدامی، سابقه کار کانادایی را شرط کنند. این تغییر، مانعی دیرینه را حذف میکند که به گفته کمیسیون حقوق بشر انتاریو، در بسیاری موارد به تبعیض منجر میشد.
با این حال، مشکل رفرنس همچنان پابرجاست. اگرچه قانون انتاریو در اغلب مشاغل کارفرمایان را ملزم به گرفتن رفرنس نمیکند، اما در عمل، بررسی رفرنس به یک رویه رایج تبدیل شده است. برای افراد تازهوارد، این یعنی همان بنبست قدیمی؛ بدون تجربه، رفرنسی وجود ندارد و بدون رفرنس، تجربهای شکل نمیگیرد.
این شرایط در سال 2025 با افزایش نگرانکننده بیکاری جوانان تشدید شد. نرخ بیکاری جوانان به 14.7 درصد رسید و دانشجویان بازگشتی به بازار کار تابستانی، با یکی از سختترین دورههای اشتغال در بیش از یک دهه گذشته روبهرو شدند. رقابت شدید برای مشاغل ابتدایی، فشار این تناقض را دوچندان کرد.
با این حال، راههای جایگزین وجود دارد. رفرنسهای تحصیلی، استادان، مربیان، ناظران فعالیتهای داوطلبانه و رهبران اجتماعی میتوانند مهارتهایی مانند مسئولیتپذیری، کار تیمی و توان حل مسئله را تایید کنند. داوطلب شدن نیز یکی از مؤثرترین مسیرها برای کسب تجربه کانادایی، آشنایی با فرهنگ محیط کار و ساختن شبکه ارتباطی است.
در کنار این چالشها، قوانین جدید انتاریو شفافیت بیشتری را به استخدام تحمیل میکند و کارفرمایان را موظف میسازد نتیجه مصاحبه را ظرف 45 روز اعلام کنند. با این حال، سیاستهای مهاجرتی مانند اولویت دادن به سابقه کار کانادایی در سیستم اکسپرس انتری، فشار را بر تازهواردان افزایش داده است. در نهایت، تناقض رفرنس کانادایی همچنان یکی از بزرگترین سدهای ورود عادلانه به بازار کار باقی مانده است.
