اخراج شدن در کانادا؛ آنچه باید درباره حق و حقوقتان بدانید!
نرخ بیکاری در کانادا به 7.1 درصد رسیده که بالاترین سطح چهار سال اخیر است و افراد در صنایع مختلف با فشار اقتصادی مواجه شدهاند. از دست دادن شغل هم از نظر احساسی و هم از نظر مالی بسیار دشوار است و تصمیمگیریهای جدی درباره مسایل حقوقی، مالیات، بیمه و جریان نقدی میطلبد.
حقالزحمه قانونی و توافقی:
تمام استانها و قلمروها حداقل پرداخت قانونی (Termination Pay) برای کارمندان را تضمین میکنند. این پرداخت پس از سه ماه استخدام مستمر اعمال میشود. پرداخت Termination Pay معمولاً بر اساس سابقه کاری محاسبه میشود؛ یعنی به ازای هر سالی که کار کردهاید، چند هفته حقوق دریافت میکنید، البته فقط تا یک سقف مشخص که قانون تعیین کرده است.
علاوه بر این، ممکن است کارفرما حقالزحمه توافقی (Severance Pay) را ارائه دهد که معمولاً بین حداقل قانونی و مبلغ قابل دریافت درصورت طرح دعوی در دادگاه، میباشد.
پرداخت نقدی یکجا یا ادامه دریافت حقوق؟
برخی کارفرمایان مبلغ را یکجا میدهند و برخی دیگر پرداخت حقوق را برای مدت زمان تعیینشده ادامه میدهند. با دریافت نقدی میتوان بخش یا کل آن را به سال مالی بعد منتقل کرد تا مالیات کمتری پرداخت شود. همچنین میتوان مبلغی را مستقیماً به RRSP واریز کرد و مالیات آن را به تعویق انداخت.
مزایای بیمه بیکاری جدید:
کارمندان اخراجشده معمولاً واجد شرایط EI هستند. تغییرات موقت EI تا آوریل 2026 اجازه میدهد بلافاصله درخواست EI دهید و طول دوره ممکن است تا 65 هفته برای کارکنان با سابقه طولانی افزایش یابد.
بیمه و مزایا:
پوشش بیمه معمولاً با پایان کار خاتمه مییابد. بیمه عمر ممکن است قابل تبدیل باشد و بیمه ناتوانی دشوارتر جایگزین میشود.
بازنشستگی و RRSP گروهی:
ممکن است بتوانید حقوق بازنشستگی را به LIRA منتقل یا گروه RRSP را به حساب فردی منتقل کنید.
درخواست کمک و مشاوره:
از دست دادن شغل استرسزا است. بررسی دقیق گزینهها و مشورت با کارشناسان میتواند از اشتباهات پرهزینه جلوگیری نماید.
